You are here:

Flexible Reward Plan

De huidige situatie op de arbeidsmarkt is duidelijk: als bedrijven hun beste werknemers aan boord willen houden, moeten het werkregime en het beloningsstelsel flexibel zijn en moet er rekening gehouden worden met de behoeften en wensen van de werknemers.

Om die reden hebben veel werkgevers flexibele beloningssystemen geïmplementeerd, het zogenaamde 'Flexible Reward Plan'. Loyens & Loeff speelt hierop in door samen met u een loonpakket samen te stellen, dat aansluit op de wensen van uw medewerkers en er tegelijkertijd voor zorgt dat het proces wordt vereenvoudigd en u geen extra werk genereert.

Waarom is een flexibel beloningsplan ontwikkeld?

Het Flexible Reward Plan is ontstaan vanuit het besef dat elke generatie andere behoeften heeft als het gaat om hun beloningspakket. Generatie Y wil koopkracht om een appartement of huis te kopen, jonge ouders kiezen voor een aantal extra vakanties of een grotere bedrijfswagen en oudere werknemers willen de 'oude dag' veiligstellen.

Het is vanuit deze bestaande zorg dat de minister van Werk en Arbeid actie heeft ondernomen en een bredere visie heeft ontwikkeld voor werkbaar en wendbaar werk en flexibiliteit. Het is de intentie van de overheid om werknemers hun eigen loopbaan te laten bepalen, bijvoorbeeld door het systeem van tijdwinst en door het systeem van het weggeven van vakanties aan collega's met zieke kinderen.

Wat zijn de voordelen van een flexibel beloningsplan voor uw organisatie?

  • Het kunnen aanbieden van een flexibel beloningsplan heeft een positieve invloed op uw employer branding en op het aantrekken van 'young potentials’.
  • Om beter in te spelen op de behoeften van uw werknemers, is de kans groter dat u uw 'high potentials' behoudt.
  • Een flexibel verloningspakket is kostenefficiënt.
  • Een flexibel beloningsplan geeft u een beter beeld op de ontwikkeling van een carrière.

Ervaring van een tevreden klant

Het Employment & Benefits-team van Loyens & Loeff heeft een nieuw en duurzaam beloningsmodel ontwikkeld voor managers en senior management van een financiële instelling in België. Dit beloningsmodel is gebaseerd op verschillende pijlers: arbeidsrecht, pensioenen, vennootschapsbelasting, btw, comp & ben en contractueel recht.

De centrale vraag van de klant was duidelijk en concreet: het behouden van de beste medewerkers en het aantrekken van nieuwe medewerkers. Het beloningsplan dat werd ontwikkeld had als doelstellingen: inzetbaarheid, duurzaamheid en constante focus.

Hier werd speciale aandacht besteed aan:

  • Carrière planning
  • Vereenvoudiging van het beloningsbeleid
  • Harmonisatie beloningsstatussen
  • Kostenbesparing

De output van het Employment & Benefits-team bestond uit het juridisch advies van de onderhandelingen met de autoriteiten en de ontwikkeling en implementatie van de documenten en al het roll-outmateriaal.

Door met ons samen te werken, heeft de klant kosten kunnen besparen, vooral op het gebied van sociale zekerheid, en samen hebben we een innovatief en baanbrekend Flexible Reward Plan kunnen lanceren.

We bespreken graag hoe we samen met u een passend beloningsmodel voor uw medewerkers kunnen ontwikkelen.

Legal Awards

Voor het tweede jaar op rij ontving het Loyens & Loeff Employment & Benefits Team in 2017 de Trends Legal Award in de categorie 'Beste advocatenkantoor in sociaal recht'. Een veel gehoorde reden voor de toekenning is het beloningssysteem ontwikkeld door Loyens & Loeff voor BNP Paribas Fortis, dat ook ter inspiratie diende voor het 'Werkbaar en Wendbaar Werk'-beleid van de overheid.

"De efficiënte en praktische aanpak van het team is ongezien", zegt een HR-manager. "Loyens & Loeff houdt ons permanent op de hoogte van nieuwe trends op het gebied van arbeid, sociale zekerheid en fiscaliteit, en de directe implicatie voor ons eigen personeelsbeleid wordt aangekaart en geadviseerd voordat de problemen zich voordoen."